Formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Maitriser les contours du rôle de référent sur le plan réglementaire et méthodologique

Les enjeux

Depuis le 1er janvier 2019, le CSE doit désigner, parmi ses membres, un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, quelle que soit la taille de l’entreprise, pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité.

La formation du référent est prise en charge par l’employeur.

Comment assurer son rôle de référent en matière d’harcèlement sexuel ou agissements sexistes ? Quelles sont les obligations légales ? Comment réagir en cas de signalement ? Comment agir en prévention ?

Les objectifs

  • Connaître le rôle et les moyens du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes ;
  • Maitriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel et/ou d’agissements sexistes en entreprise ;
  • Connaître les obligations légales en matière de harcèlement sexuel et/ou d’agissement sexistes ;
  • Savoir agir et réagir face à un signalement.

Modalités pédagogiques

La formation alterne des apports théoriques et de la pratique. Nous nous appuyons sur des études de cas basées sur des situations réelles en lien avec des jurisprudences et nous adaptons la formation en fonction du contexte et des situations rencontrées par les participants.

Nous échangeons également sur les mesures de prévention qu’il est possible de mettre en œuvre au regard du contexte de l’entreprise.

public

Le référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes désigné par le CSE (prise en charge par l’employeur). Tout autre membre élu peut également participer à la formation (pris en charge par le CSE, une prise en charge par l’employeur peut se négocier).

Le programme

Savoir distinguer les notions de harcèlement sexuel, d’agissements sexistes et d’agression sexuelle

  • Savoir différencier et qualifier les notions : harcèlement sexuel, agissements sexistes, agression sexuelle
  • Connaitre les conséquences
  • Identifier les facteurs de risques

Connaître les obligations légales de l’employeur

  • Connaître les obligations de l’employeur en matière de prévention des agissements sexistes et de harcèlement sexuel en s’appuyant sur la règlementation et la jurisprudence
  • Quelles sont les sanctions pénales encourues en cas de harcèlement ?

Rôle, missions et moyens du référent

  • Le rôle du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes ;
  • Quels moyens pour le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes ?
  • Sa place parmi les acteurs de la prévention (acteurs internes/ externes)

Savoir réagir en cas de signalement

  • Conduire une enquête : les étapes du processus d’enquête, les principes à respecter, le recueil d’informations, le rapport d’enquête
  • Savoir factualiser et recueillir les éléments pour analyser la situation

Mener un entretien avec un salarié en situation de harcèlement : comment procéder ?

  • Quelles sont les étapes à suivre durant l’entretien
  • Quelle attitude adopter face à la personne : neutralité, distance, attitude facilitante, etc.
  • Ce qu’il faut dire ou ne pas dire
  • Quelles questions poser ?

Durée

Prix

Format

Dates

1 jour

680 €HT

En distanciel

26 mars et 23 mai

Pour télécharger le programme, cliquer ici.

Des questions ? Nous sommes joignables au 07 56 99 90 32 ou au 07 56 98 11 67.