Formation CSE SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail)
Entreprises de moins de 50 salarié·es
Une formation alliant théorie et pratique pour maitriser les missions du CSE
Dans les entreprises de 11 à 49 salarié·es, les élu·es du personnel exercent des missions de santé et de sécurité essentielles, mais avec des moyens et un cadre juridique spécifiques. Pour agir efficacement, chaque membre de la délégation du personnel doit maîtriser ses prérogatives.
Le cabinet DTR Conseil propose une formation de 5 jours entièrement dédiée aux problématiques des structures de moins de 50 salarié·es, alliant apports théoriques et outils opérationnels.
Pourquoi se former en Santé et Sécurité ?
Le passage en CSE a maintenu des responsabilités fortes pour les élu·es en matière de prévention. La formation est un droit ouvert à toutes et tous les élu·es (titulaires et suppléant·es), visant à :
- Identifier les risques professionnels : Apprendre à repérer les dangers physiques et psychosociaux au sein de l’entreprise.
- Maitriser vos moyens d’actions : réunions, droit d’alerte, visite etc ;
- Connaitre les outils d’analyse : Savoir réaliser une enquête après un accident du travail ou utiliser le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Un programme adapté aux enjeux des TPE/PME
Notre approche pédagogique est conçue pour répondre aux réalités de terrain des petites et moyennes entreprises.
1. Le cadre de la mission SSCT
- Comprendre le rôle des représentant·es du personnel dans les entreprises de moins de 50 salarié·es.
- Connaître les obligations de l’employeur en matière de sécurité et d’hygiène.
- Maîtriser les moyens d’action (droit d’alerte, inspections, réunions).
2. L’analyse des risques et du travail
- Méthodes de visites et d’enquêtes.
- Savoir recueillir des données auprès des salariés.
- Savoir remonter une situation en CSE tout en respectant l’anonymat.
3. La prévention au quotidien
- Comment porter des réclamations individuelles ou collectives en santé au travail.
- Savoir interpeller l’inspection du travail ou la médecine du travail de manière pertinente.
Modalités et financement
- Public : Membres du CSE des entreprises de 11 à 49 salarié·es.
- Durée : 5 jours (formation initiale) ou 3 jours (renouvellement).
- Financement : La formation est intégralement financée par l’employeur, conformément aux dispositions légales.
- Lieu : En inter ou intra-entreprise.
Pourquoi choisir DTR Conseil ?
Nous privilégions une pédagogie active. Nous transmettons des méthodes concrètes pour que chaque élu·e se sente légitime et outillé·e face à l’employeur.
Prêt·e à renforcer votre impact au sein du CSE ?
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Ce que disent nos participants
Un très bon contenu, un bon timing aussi. Une formatrice à l’écoute et des explications claires. Des mises en situations très utiles pour mieux comprendre notre rôle et le mettre en pratique.
Estelle
Elue suppléante, Secteur médico-social
La formation est très adaptée et permet l’échange sur les réalités vécues. Lors de la formation le fait de pouvoir poser des questions et de s’exercer est très utile. La formation en deux temps permet aussi de mieux s’approprier les contenus et la posture
Marc
Elu titulaire, Secteur associatif
Les différents temps de la formation et la manière de procéder m’a permis d’évoluer durant la formation : temps d’information, de participation collectifs, exercice seul ou en groupe, mise en situation. Bon équilibre entre apports théoriques et pratiques.
Jérôme
Elu titulaire, Secteur Education populaire
Nos implantations géographiques
Paris, Poitiers, Montpellier, Nîmes. Nous intervenons sur toute la France et dans les DOM-TOM.
Durée
Prix
Format
5 jours
Devis sur demande
En présentiel, intra ou inter
