Formation Référent·e Harcèlement du CSE :
Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Désigné·e par le Comité Social et Économique (CSE), le ou la référent·e harcèlement joue un rôle clé dans la protection de la santé physique et mentale des équipes. Face aux enjeux de prévention des Violences Sexistes et Sexuelles au Travail (VSST), une formation solide est indispensable pour agir conformément avec discernement, accueillir les signalements et intervenir auprès de l’employeur dans sa démarche de prévention.
Pourquoi se former en tant que référent·e harcèlement CSE ?
Depuis la loi dite “loi avenir professionnel” du 5 septembre 2018 , la désignation d’un·e référent·e au sein du CSE est obligatoire pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif. Cependant, pour passer de la désignation à l’action, la formation est votre meilleur levier.
- Public concerné : Référent·es désigné·es parmi les membres du CSE (titulaires ou suppléant·es).
- Financement : Formation prise en charge par l’employeur au titre de la formation santé, sécurité et conditions de travail (SSCT).
- Objectif : Maîtriser le cadre légal pour mieux protéger les salarié·es.
Les objectifs de la formation : Expertise et Posture
Notre programme est conçu pour transformer vos obligations légales en compétences opérationnelles :
- Qualifier les faits : Faire la différence entre agissements sexistes, harcèlement sexuel, harcèlement moral et agressions.
- Maîtriser le cadre juridique : Connaître les responsabilités de l’employeur, les sanctions encourues et les procédures de protection des témoins et des victimes.
- Adopter la bonne posture : Apprendre les techniques d’écoute active pour recueillir un signalement sans juger, en garantissant la confidentialité.
- Agir en prévention : Proposer des actions concrètes (affichage, sensibilisation, ateliers) et contribuer à la mise à jour du DUERP.
- Mener l’enquête interne : Savoir réagir suite à une alerte et participer activement à la recherche de la matérialité des faits.
Un programme complet pour les élu·es et représentant·es
La formation s’articule autour de modules théoriques et de mises en pratique :
- Définitions et enjeux : Les stéréotypes de genre, la notion de consentement et les impacts des VSST sur les conditions de travail.
- Obligations de l’entreprise : Rôle de la direction, obligation de sécurité de l’employeur et affichages obligatoires
- Outils du ou de la référent·e : Le droit d’alerte pour atteinte aux droits des personnes, la rédaction des PV de CSE et la collaboration avec le médecin du travail ou l’inspection du travail.
- Études de cas et simulations : Jeux de rôle sur l’entretien d’accueil et analyse de jurisprudences récentes.
Pourquoi choisir DTR Conseil pour votre formation harcèlement ?
- Expertise Terrain : En tant qu’expert·es habilité·es auprès des CSE, nous intervenons quotidiennement sur des situations de risques psychosociaux (RPS) et de VSST.
- Pédagogie Interactive : Nous utilisons vos documents internes et des cas concrets pour une appropriation immédiate.
- Accompagnement : Nos formatrices restent à votre écoute après le stage pour vous conseiller lors de vos premières interventions. En savoir plus sur l’accompagnement CSE.
Pour télécharger le programme au format PDF, cliquer ici.
Durée
Prix
Format
Dates
1 jour
700 €HT
En distanciel
Sessions à venir
