Expertise Egalité professionnelle : analyse & conseil
L’égalité entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur de justice sociale et de santé au travail. Au-delà des obligations légales de l’employeur, le CSE dispose d’un levier puissant : l’expertise dédiée à l’égalité professionnelle.
Le cabinet DTR Conseil accompagne les élu·es pour analyser les indicateurs chiffrés et proposer des actions concrètes et durables.
Pourquoi mandater une expertise sur l'égalité professionnelle ?
L’analyse de l’Index Égalité ne suffit pas toujours à identifier les freins réels au sein de l’entreprise. Notre expertise permet de décrypter les mécanismes qui freinent l’équité :
- Analyse des écarts de rémunération : Identifier les disparités de salaires, de primes et d’avantages à postes de valeur égale.
- Évaluation des parcours de carrière : Analyser les promotions, l’accès à la formation et le « plafond de verre » qui limite l’accès des femmes aux postes à responsabilité.
- Impact de la parentalité : Mesurer les conséquences des congés familiaux sur l’évolution professionnelle et la rémunération.
- Mixité et conditions de travail : Étudier la répartition des genres par métier et l’organisation du travail (temps partiel, horaires décalés).
Un accompagnement opérationnel pour le CSE
L’intervention d’Alexandra Jean et Élisa Oudinot vise à donner aux élu·es les moyens d’agir lors des négociations :
- Diagnostic approfondi : Nous analysons les données de la BDESE pour mettre en lumière les points de vigilance spécifiques à votre secteur.
- Aide à la négociation : Nous vous aidons à préparer vos propositions pour l’accord relatif à l’égalité professionnelle ou le plan d’action.
- Prévention des agissements sexistes : Faire le lien entre les inégalités de traitement et les risques psychosociaux (RPS).
Financement et Cadre Légal
Il est important de savoir que l’expertise ne peut être votée que si l’employeur n’a intégré aucun indicateur relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la base de données économiques et sociales (BDESE). Elle sera alors prise en charge à 100% par l’employeur.
Sans quoi, le CSE pourra toujours décider de recourir à une expertise dite « libre » . Dans ce cas le financement sera à la charge intégrale de l’instance (sauf accord plus favorable).
Pourquoi choisir DTR Conseil ?
Nous ne nous contentons pas de produire des statistiques. Nous privilégions une approche de terrain et pédagogique. Notre objectif est que chaque élu·e comprenne les enjeux techniques pour dialoguer d’égal à égal avec l’employeur et porter des revendications efficaces.
Vous souhaitez engager une démarche pour l’égalité pro ?
Il est important de contacter l’expert en amont du vote de la délibération afin de préparer la délibération et s’assurer du respect du formalisme.
Des questions ? Nous sommes joignables au 07 56 99 90 32 (Elisa Oudinot) ou au 07 56 98 11 67 (Alexandra Jean).
