Accompagnement CSE : Conseil et Appui aux Élu·es du CSE
Accompagnement du CSE : un appui stratégique pour les Élu·es
L’exercice d’un mandat de représentant·e du personnel est une mission complexe qui demande de connaître entre droit du travail, analyse économique et enjeux de santé. Pour ne pas rester seul·es face à ces responsabilités, DTR Conseil propose un accompagnement sur-mesure aux Comités Sociaux et Économiques (CSE).
Notre objectif ? Redonner du pouvoir d’agir aux élu·es dans le cadre du CSE.
Pourquoi choisir un accompagnement du CSE ?
Les élu·es disposent de prérogatives importantes, mais manquent parfois de temps ou d’outils techniques pour les exercer pleinement.
La formation obligatoire sur la SSCT permet de disposer des outils et d’une base de travail. Si vous ne l’avez pas encore réalisée, nous proposons les Formations obligatoires pour les CSE.
Faire appel à Alexandra Jean et Élisa Oudinot, c’est bénéficier d’expertes pour :
- Décrypter les informations transmises par l’employeur lors des consultations récurrentes.
- Structurer vos avis pour qu’ils soient motivés, percutants et juridiquement solides.
- Préparer les réunions plénières en identifiant les points de vigilance et les questions stratégiques.
Nos domaines d'intervention
Nous intervenons à vos côtés sur l’ensemble de vos missions, sur le fonctionnement et sur la santé au travail. Nous travaillons en lien avec des experts comptables s’agissant des aspects économiques.
1- Appui lors des consultations obligatoires
Qu’il s’agisse de la politique sociale ou des orientations stratégiques, nous vous aidons à analyser les rapports de l’employeur pour formuler des propositions alternatives concrètes.
2 – Dynamisation du fonctionnement du CSE
- Aide à la rédaction du règlement intérieur du CSE.
- Mise en oeuvre de réunions préparatoires.
- Définition de la stratégie du CSE, etc.
3 – Gestion des situations de crise
Enfin, en cas de projet de restructuration, de Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) ou de conflit social, nous apportons un soutien technique et méthodologique afin d’améliorer les conditions de travail et prévenir les risques psychosociaux.
Une méthode axée sur la co-construction
Chez DTR Conseil, nous ne nous substituons pas aux élu·es. Notre accompagnement vise à :
- Transférer des compétences : Vous apprenez à nos côtés pour devenir autonomes.
- Clarifier les enjeux : Nous traduisons le langage technique en leviers d’action compréhensibles par toutes et tous.
- Sécuriser vos décisions : Nous vérifions la conformité de vos démarches vis-à-vis du Code du travail et sous l’angle de l’amélioration des conditions de travail.
Avis des élu·es de CSE
L’accompagnement d’Elisa et Alexandra est très utile. Elles nous aident à nous structurer, à mieux préparer les réunions. Le travail ensemble a permis à chacun de trouver sa place, alors qu’il y avait des tensions au sein du CSE. Elles s’adaptent à nos sujets, nos problèmes et sont toujours très réactives.
Sandrine
Elue titulaire, Secteur Education
Alexandra et Elisa sont toujours très réactives, elles nous ont beaucoup aidé pour mettre en place des outils pour reprendre contact avec les salariés et pour remonter les problèmes en CSE. Il n’était pas toujours facile de prendre la parole et de rebondir, le travail effectué avec DTR Conseil nous a aussi aidé sur ce sujet.
David
Elue titulaire, Secteur Transport
Nous n’avions jamais réalisé d’inspection, le travail effectué en amont et tout au long de l’inspection, nous a permis de collecter des informations et de les analyser pour ensuite en parler en CSE et remonter les RPS existantes. La collaboration a été très fluide, les échanges très utiles.
Benoît
Elu suppléante, Secteur Service
Modalités de financement
L’accompagnement du CSE peut être financé de deux manières :
- Via le budget de fonctionnement du comité (expertise libre ou prestation de conseil).
- Par l’employeur dans le cadre de certaines expertises légales spécifiques.
