Formation IA pour le CSE : Maîtriser les enjeux de l'intelligence artificielle
Comprendre l’IA et connaître les moyens d’actions du CSE
L’intelligence artificielle transforme le monde du travail. Comment analyser l’impact de l’IA sur les métiers ? Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de consultation ?
DTR Conseil accompagne les élus et élues avec une formation dédiée aux enjeux de l’IA.
Pourquoi former votre CSE à l'Intelligence Artificielle ?
L’introduction de l’IA en entreprise n’est pas qu’une question technique, c’est un sujet majeur de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT).
Notre formation permet aux représentant·es du personnel de :
- Anticiper les mutations des métiers et des compétences.
- Garantir la protection des données des salarié·es.
- Prévenir les risques liés à la transformation du travail, notamment, les risques psychosociaux.
Vos prérogatives légales face à l'IA (Art. L. 2312-8)
Le déploiement d’outils d’IA est considéré par la jurisprudence comme une « introduction de nouvelles technologies » modifiant les conditions de travail. À ce titre, la consultation du CSE est obligatoire.
Cette formation vous donne les clés pour :
- Comprendre l’IA : son fonctionnement et ses différentes formes.
- Analyser les impacts : identifier concrètement les changements sur le terrain et la santé au travail.
- Agir efficacement : maîtriser les leviers légaux du CSE (information-consultation, expertise, inspection).
L'IA au service du quotidien de l'élu·e CSE
Gagner du temps administratif pour vous concentrer sur la proximité avec les salarié·es.
Nous animons des ateliers pratiques sur :
- La rédaction assistée : préparer des procès-verbaux (PV), des avis motivés et des newsletters pour les salariés et salariées.
- L’analyse documentaire : synthétiser des documents de plusieurs dizaines de pages en points clés.
Programme de la formation IA & Dialogue Social
- Définition et enjeux de l’IA dans le monde du travail et le CSE.
- Focus sur les changements induits par l’IA sur les conditions de travail.
- Risques Psychosociaux (RPS) en lien avec l’IA.
- Obligations légales de l’employeur : quelles information la direction doit-elle fournir ?
- Le processus d’information-consultation sur un projet d’IA : les bonnes questions à poser par les élus et élues et points de vigilance.
Informations pratiques
- Public : Élu·es titulaires, suppléant·es.
- Durée : 1 ou 2 jours.
- Modalités : Présentiel ou distanciel.
- Financement : Prise en charge sur le budget de fonctionnement du CSE.
Pour plus d’informations sur l’impact des IA sur les conditions de travail, nous avons aussi édité un guide sur l’IA téléchargeable gratuitement sur notre site.
Durée
Prix
Format
1-2 jour(s)
Devis sur demande
En distanciel/Présentiel
