Prévention des VSST (violences sexistes et sexuelles au travail)
Le guide pour les élus du CSE
Les VSST restent une réalité très présente en entreprise.
Malgré un sujet de plus en plus présent en entreprise les chiffres récents ne montrent aucune baisse significative. En tant qu’élus du personnel, votre rôle est crucial pour identifier et agir face à ces situations
État des lieux : le sexisme au travail en chiffres
Le monde professionnel est encore marqué par des comportements inacceptables :
- 1 femme sur 3 a déjà été victime de harcèlement sexuel sur son lieu de travail.
- 75 % des femmes sont confrontées à des blagues sexistes de manière régulière.
- 2 femmes sur 3 rapportent avoir subi des agissements sexistes lors de réunions.
Comprendre pour mieux agir : Agissements, Harcèlement, Agressions
Quelles différences entre un agissement sexiste, un harcèlement sexuel et une agression sexuelle ? Pour protéger les salariés, il est impératif de maîtriser ces notions juridiques et de connaître le cadre légal qui définit les obligations de l’employeur.
L’employeur a une obligation en matière de santé et sécurité au travail. Il doit non seulement faire cesser les violences, mais surtout mettre en place une véritable stratégie de prévention des VSST.
Quel est le rôle du CSE et du référent harcèlement ?
Le CSE dispose de leviers puissants pour intervenir :
- Le droit d’alerte en cas d’atteinte aux droits des personnes (DGI).
- L’inspection pour remonter les situations de travail dégradées par des comportements sexistes.
- Le recours à l’expertise pour analyser les situations complexes.
- Le Référent Harcèlement Sexuel : un acteur clé dont la mission est d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés.
Téléchargez notre Guide Pratique sur les VSST
Parce qu’il est parfois difficile de savoir comment remonter une situation ou quelle procédure suivre, DTR Conseil a conçu un support complet.
Ce guide concret et opérationnel répond à toutes vos questions d’élus et de référents.
[📥 Télécharger le guide VSST (Format PDF)]
Disponible également en version papier sur simple demande.
DTR Conseil vous accompagne
Vous avez une question spécifique sur la gestion des violences sexistes en entreprise ?
Vous êtes référent harcèlement sexuel ? Pour exercer pleinement votre mission, la loi prévoit une formation obligatoire. DTR Conseil vous propose un programme dédié, alliant théorie juridique et cas pratiques.
👉 Découvrir notre formation Référent Harcèlement Sexuel & Agissements Sexistes
Des questions sur ces sujets ? Des agissements sexistes au sein de votre entreprise ?
